Anunţ privind ocuparea unui post de șofer de autoturisme și camionete

Probele de concurs:

Concursul pentru ocuparea posturilor vacante constă în 3 etape succesive, după cum urmează:

1. selecția dosarelor de înscriere;
2. proba practica – 10:00;
3. interviu – ora 13:00.

Fiecare probă este eliminatorie.

Bibliografia concursului:

• OG 17/2002 privind stabilirea perioadelor de conducere și a perioadei de odhină ale conducătorilor vehiculelor care efectuează transporturi rutiere;
• Regulamentul Comisiei Europene nr. 561/2006 privind armonizarea anumitor dispoziții ale legislației sociale în domeniul transporturilor rutiere;
• OUG nr. 109/2005, actualizată, privind transporturile rutiere.

Dosarele de concurs se vor depune până în data de 25.07.2023, ora 15:00 la Registratura UVT (cu mențiunea “În atenția Departamentului Resurse Umane, dosar candidatura post ”Denumirea postului”), sediul central al UVT sau la adresele de e-mail vanessa.dicso@e-uvt.ro, resurseumane@e-uvt.ro şi vor conţine obligatoriu următoarele documente:

1. cerere formularul de înscriere (Anexa 1);
2. copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitatecopia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz; în cazul în care candidatul şi-a schimbat numele, copii după documente care atestă schimbarea numelui - certificat de căsătorie sau dovada schimbării numelui;
3. copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
4. copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului;
5. carnetul de muncă sau, după caz, adeverinţele care atestă vechimea în muncă, în meserie şi/sau în specialitatea studiilor, în copie;
6. cazierul judiciar sau o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcţia pentru care candidează; candidatul declarat admis la selecţia dosarelor, care a depus la înscriere o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data desfăşurării primei probe a concursului.
7. adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate. Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii;
8. certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;.
9. curriculum vitae, model comun european;
10. declarație privind autenticitatea documentelor (Anexa 2).

-    Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şj calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii.

Actele prevăzute la pct. IV lit. b), c), d), vor fi prezentate şi în original în vederea verificării conformităţii copiilor cu acestea, de către o persoană desemnată din cadrul Departamentului Resurse Umane anterior sau în ziua stabilită pentru concurs.

Informaţii privind postul de șofer de autoturism și camionete din cadrul Serviciului Administrativ:

• Postul de șofer de autoturism și camionete este subordonat șefului de birou;
• Durata şi condiţiile muncii: postul este pe perioadă determinată – un an, cu normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, respectiv 40 ore/săptămână în condiţii normale de lucru;
• Salariul minim brut a postului este de 4250 lei;
• Indemnizatia de hrană este de 347 lei;
• Perioada de probă este de 30 zile conform legii;

Condiții generale:

1. are cetățenia română, cetățenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparținând Spațiului Economic European și domiciliul în România;
2. cunoaște limba română, scris și vorbit;
3. are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;
4. are capacitate deplină de exercițiu;
5. are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
6. îndeplinește condițiile de studii și, după caz, de vechime sau alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
7. nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului ori contra autorității, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiției, de fals ori a unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni săvârșite cu intenție, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcției, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea.

 Condiții specifice:

• Studii medii;
• Vechimea specifică postului: minim 10

• să îndeplinească întocmai și la timp sarcinile primite de la șeful parcului auto și/sau coordonatorul (managerul) de transport auto în conformitate cu prevederile legale în vigoare;
• să administreze hârtiile de valoare repartizate în conformitate cu prevederile legale și doar pentru transporturile aprobate în prealabil;
• să păstreze autovehiculele repartizate în bună stare de funcționare, curate (interior/exterior), alimentate cu carburanți, cu toate documentele privind autovehiculul și/sau transportul de efectuat în termen de valabilitate;
• să se consulte permanent cu coordonatorul de transport și șeful parcului auto privind traseele cele mai potrivite menite să asigure ruta optimă pentru siguranța persoanelor și/sau a mărfii, precum și în ce privește costurile transporturilor efectuate;
• să verifice întotdeauna înainte de plecarea în cursă existența documentelor conform cerințelor legale: copie carte de identitate autovehicul, certificat de înmatriculare în original, având Inspectia tehnică periodică (ITP) la zi, obligatoriu la 6 (şase) luni, asigurare de răspundere civilă auto (RCA), aflată în termen de valabilitate; asigurare de persoane şi bunuri transportate, aflată în termen de valabilitate sau asigurare CASCO, copie conform cu orginalul, ştampilată şi semnată de ARR şi „Certificatului de transport în cont propriu" pentru transportul public de persoane în trafic intern şi internațional, a autovehiculului, aflată în termen de valabilitate; foaia de parcurs eliberată pentru ziua respectivă, completată, semnată şi ştampilată, rovinieta (taxa de drum), aflată în termen de valabilitate, dovada de verificare a aparatului tahograf electronic, şi a limitatorului de viteză, în original, aflată în termen de valabilitate, având întreaga responsabilitate pentru integritatea, existenta şi păstrarea tuturor documentelor menționate.
• să completeze foaia de parcurs conform rubricaturii acesteia, confirmând prin semnătură realitatea informațiilor înscrise și să o prezinte pentru verificare șefului Parcului Auto cu toate semnăturile decidenților transportului;
• să respecte itinerariul stabilit împreună cu coordonatorul de transport auto și șeful Parcului Auto și să nu devieze de la acesta decât după primirea aprobării acestora;
• să respecte timpii de conducere și repaus conform reglementărilor legale;
• să sesizeze și să informeze în scris despre orice defecțiune apărută în funcționarea normală a autovehiculelor și/sau echipamentelor din dotare;
• să contribuie la stabilirea necesarului de piese de schimb, consumabile și/sau alte accesorii necesare funcționării la parametrii a autovehiculelor repartizate;
• se obligă să nu înstrăineze altor persoane autovehiculele repartizate în administrare, decât pe baza unor aprobări ale conducerii UVT și doar cu respectarea procedurii stabilite în acest scop;
• se obligă să nu conducă autovehiculele dacă a consumat băuturi alcoolice, droguri, stupefiante, etc și/sau dacă este în stare de oboseală;
• se obligă să conducă autovehiculele astfel încât să nu pună în pericol viața persoanelor pe care le transportă, a participanților la trafic și/sau a mărfurilor/materialelor transportate;
• se obligă să respecte toți parametrii privind capacitatea utilă a autovehiculului, gradul de încărcare, încărcarea pe axe, tonajul și gabaritul;
• se obligă să asiste pe parcursul efectuării transporturilor îmbarcarea, debarcarea pasagerilor în condiții de siguranță, să nu deschidă ușile în timpul mișcării autovehiculului sau în locuri improprii opririi acestuia sau care pun în pericol siguranța pasagerilor și/sau desfășurarea normală a traficului;
• se obligă să efectueze transportul de pasageri și/sau materiale/mărfuri cu respectarea întocmai a legislației rutiere, având întreaga responsabilitate a încălcării acesteia și se obligă să suporte toate consecințele materiale formalizate de către organele/instituțiile abilitate;
• să respecte programul de lucru stabilit în conformitate cu prevederile legale în vigoare;
• să respecte secretul de serviciu;
• să utilizeze conform instrucțiunilor aparatura din dotarea locului de muncă;
• să studieze legislația de reglementare în conformitate cu sarcinile de serviciu repartizate;
• să participe la programele de perfecționare profesională organizate de către angajator și/sau la nivelul structurii;
• să participe în cadrul serviciului, individual sau alături de alți colegi la rezolvarea sarcinilor de serviciu repartizate de către superiorul ierarhic;
• să păstreze legătura instituțională permanentă cu factorii de decizie din cadrul serviciului și/sau UVT după caz;
• să respecte relațiile ierarhice de subordonare în conformitate cu Organigrama UVT aprobată și publicată;
• să aducă la cunoștința conducerii serviciului/conducerii UVT în scris toate informațiile de care are cunoștință și/sau care pun în pericol reputația UVT și/sau a factorilor decizionali ai acesteia, ca urmare a desfășurării activității în cadrul structurii din care face parte; orice altă formă de promovare a unor astfel de informații se consideră nerespectarea prezentei sarcini și atrage răspunderea angajatului;
• să contribuie sau să realizeze raportul de activitate personal, al structurii din care face parte, și/sau alte rapoarte/raportări/informări interne/externe și altele asemenea solicitate;
• se obligă să răspundă individual pentru datele și informațiile procesate cuprinse în documentele procesate și/sau celor care se supun aprobărilor conducerii UVT;
• se obligă să nu reprezinte sau să nu pretindă că reprezintă interesele UVT, decât în conformitate cu mandatul formalizat primit, atât în relație internă cât și în relație cu terții sau autorități;
• se obligă să confirme și să răspundă pentru realitatea, regularitatea și legalitatea tuturor informațiilor, datelor, propunerilor, concluziilor și altele asemenea cuprinse în documentele procesate și/sau supuse avizării/aprobării instanțelor superioare;
• constituie obligație de serviciu verificarea zilnică (cu excepţia concediului legal) a corespondenţei electronice sosite pe adresa instituţională de e-mail;
• pregătește și răspunde de predarea la arhivă a documentelor;
• constituie obligație de serviciu și sarcinile date de șeful ierarhic superior, legate de specificul postului cu respectarea repartizării echitabile a sarcinilor între posturi;
• se obligă să respecte prevederile Cartei UVT, Regulamentelor şi celorlalte reglementări în vigoare din cadrul UVT;
• nerealizarea corectă a sarcinilor şi atribuţiilor stabilite şi nerespectarea limitelor de competenţă, conform sarcinilor descrise și/sau deciziilor superiorilor, atrage răspunderea disciplinară, materială, civilă sau penală, după caz.
• constituie obligație de serviciu și sarcinile date de șeful ierarhic superior, legate de specificul postului cu
• respectarea repartizării echitabile a sarcinilor între posturi;
• se obligă să respecte prevederile Cartei, Regulamentelor şi celorlalte reglementări în vigoare; nerealizarea corectă a sarcinilor şi atribuţiilor stabilite şi nerespectarea limitelor de competenţă, conform sarcinilor descrise și/sau deciziilor superiorilor, atrage răspunderea disciplinară, materială, civilă sau penală, după caz.
• asigură confidenţialitatea datelor personale pe care le prelucrează pe toată durata contractului individual de muncă și după încetarea acestuia, pe termen nelimitat, în conformitate cu prevederile Regulamentului UE 2016/679, a altor dispoziții de drept al Uniunii Europene sau de drept intern, aplicabile.